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Nov 06

Artikel 23 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und ihr Vergleich mit der Verfassung der Islamischen Republik Iran

Was wissen Sie über die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte?
Kennen Sie die 30 Artikel in dieser Erklärung?
Wissen Sie, dass diese Angelegenheiten Ihre Rechte sind?
Artikel 23 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte besagt, dass jeder Mensch das Recht hat, zu arbeiten und seine Arbeit frei zu wählen. Sie wollen faire und befriedigende Bedingungen für ihre Arbeit und sind vor Arbeitslosigkeit geschützt. Dieser Artikel enthält vier Klauseln, die die Gleichheit des Lohnes gegen gleiche Bezahlung betonen, eine faire Vergütung erhalten und Gewerkschaften gründen.

Die iranische Regierung hat die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte gebilligt und ist dem Internationalen Pakt über Menschenrechte beigetreten. Deshalb sind die Prinzipien der Menschenrechte, wie sie in der Erklärung und in den Pakten zum Ausdruck kommen, von der iranischen Regierung unterstützt worden und haben sich zu deren Einhaltung verpflichtet.Außerdem ist es eines der Länder, das von der Generalversammlung die meisten Resolutionen zu Menschenrechtsverletzungen verfasst hat. Nationen in den letzten 39 Jahren.
In Artikel 23 Absatz 1 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte heißt es: „Jeder Mensch hat das Recht, einen Arbeitsplatz zu besitzen und seinen Beruf frei zu wählen, faire Arbeitsbedingungen zu haben, und er verdient Schutz vor Arbeitslosigkeit.
Die Regierung der Islamischen Republik Iran, gestützt auf Artikel 1117 des iranischen Bürgerlichen Gesetzbuches, kann die Arbeit von Ehegatten verhindern, die eine Arbeit haben, die ihren Familieninteressen widerspricht und gegen Artikel 23 Absatz 1 des Internationalen Arbeitsrechts verstößt.
Die Schwäche der iranischen Gesetze über sexuellen Missbrauch bei der Arbeit hat die Wahrscheinlichkeit von sexuellem Missbrauch von Frauen am Arbeitsplatz erhöht und in einigen Fällen ist es weniger wahrscheinlich, dass sie sich über ihre Würde beklagen.
Die Definition des Kindes im Rechtssystem des Iran steht in völligem Einklang mit den religiösen Vorschlägen, die einen grundlegenden Unterschied zum Menschenrechtssystem aufweisen. Das iranische Arbeitsgesetz verbietet die Arbeit für Kinder unter 15 Jahren, aber Tausende von Kindern unter 15 Jahren sind in der harten Arbeit wie Bau und Teppichweberei beschäftigt.
Im Falle eines Arbeitnehmers, dem die Arbeit entzogen wird oder der zur Schließung gezwungen wird, entspricht keine dieser Maßnahmen der vom Gesetzgeber vorgezeichneten Philosophie.
Im zweiten und dritten Absatz von Artikel 23 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte heißt es: „Jeder Mensch verdient es, bei gleicher Arbeit keinen gleichen Lohn für Diskriminierung zu erhalten.“ Jeder, der eine angemessene und wünschenswerte Vergütung für die Versorgung seiner eigenen Familie verdient hat Es stimmt mit der Würde des Menschen überein und sollte bei Bedarf auch mit zusätzlicher sozialer Unterstützung ausgestattet werden.
Die Arbeiterklasse kämpft heute mit vielen Problemen in Bezug auf den Lebensunterhalt und die Versorgung mit ihren Grundbedürfnissen.
Anmerkung 2, Artikel 7 des Arbeitsgesetzes besagt, dass die Regierung dauerhafte und nicht dauerhafte Arbeitsplätze festlegen muss. Leider leiden die fleißigen Arbeiter in diesem Land heute unter einem Mangel an Arbeitsplatzstabilität in schwierigen Zeiten.Arbeitsstabilität ist für die Qualität der Arbeit, der Produktion, des Wirtschaftswachstums und des sozialen Wohlergehens von wesentlicher Bedeutung.
Artikel IV, Artikel 23 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte besagt: „Jeder hat das Recht, eine Gewerkschaft zu gründen, um seine Interessen zu schützen oder Gewerkschaften beizutreten.“
Artikel 26 der Verfassung der Islamischen Republik hat die Bildung der Organisationen freigesetzt, aber durch Hinzufügung des Ausdrucks „Verletzung der islamischen Normen …“. Die Praxis dieser Vereinigungsfreiheit ist unwirksam gewesen.
Kapitel 6 des Arbeitsgesetzes des Iran ist ebenfalls Arbeitnehmer- und Arbeiterorganisationen gewidmet, aber die Freiheit der Arbeitnehmer ist in drei Arten von Vereinigungen unterteilt: den Islamischen Rat, die Gilde oder den Vertreter der beschränkten Arbeitnehmer und die neuen Befugnisse dieser Halbwegsfreiheit, einschließlich der Formulierung der Statuten der Satzung. Und wie es funktioniert, ist es beim Hohen Rat der Arbeiter und im Ministerrat hinterlegt.
Obwohl der Streik ein Teil der Arbeiterrechte ist, greift die Islamische Republik sie mit großer Gewalt an und unterdrückt sie.
Mehr als 500 Streiks, Proteste und andere Proteste ereigneten sich 1395 im Gegensatz zu Ausweisungen oder Lohnforderungen an Löhne, Löhne und Verbesserungen der Arbeitsbedingungen. Syndikatsaktivisten werden oft beschuldigt, „gegen die nationale Sicherheit zu handeln“, „gegen das Regime zu protestieren“, „den Anführer zu beleidigen“ und andere vage Anklagen.
Die Verfassung und Gesetze der Islamischen Republik Iran sind in hohem Maße diskriminierend in Bezug auf Arbeit, basierend auf Religion, Ethnizität und politischer Meinung. Diese Gesetze diskriminieren Frauen. Unabhängige Gewerkschaften sind verboten, und die Regierung übt strenge Kontrolle über alle juristischen Personen aus, die anscheinend Arbeitnehmer vertreten müssen. Schläge werden gewaltsam unterdrückt. Unabhängige Gewerkschaftsaktivisten drängen ihre Gewerkschaften zunehmend von staatlichen Eingriffen ab. Aber viele dieser Gewerkschaftsaktivisten zahlen sehr viel, indem sie Verfolgung und Strafverfolgung aussetzen und inhaftieren.